Recrutement sur-mesure personnalisé
Relancer un recrutement stratégique, avec un accompagnement étroit du client
Après un premier échec avec un cabinet reconnu, la direction d’une fondation d’utilité publique m’a sollicitée pour reprendre un recrutement critique. L’objectif : construire un recrutement sur-mesure avec accompagnement personnalisé, intégrant des outils d’évaluation rigoureux et un suivi étroit du Conseil de fondation.
Contexte
Un Conseil de Fondation impliqué et des délais serrés
Le Conseil, composé de plus de dix membres, refusait de reconstituer un sous-comité comme lors du processus précédent. Tous devaient être impliqués dans les entretiens, rendant la coordination plus complexe. La prise de poste était impérativement prévue pour mars 2025.
Défi
Rétablir la confiance et structurer un processus complet
Il fallait rapidement installer une relation de confiance, clarifier les attentes et proposer un processus rigoureux, transparent et réaliste dans les délais impartis.
Solution
Le processus a été structuré en plusieurs étapes clés :
- Analyse approfondie du contexte et des attentes du Conseil
- Élaboration d’une long list rigoureuse
- Intégration d’un outil psychométrique dans les rapports candidats
- Conception d’un assessment sur-mesure aligné avec les compétences attendues
- Rapport confidentiel complet pour chaque finaliste
- Présence continue en tant que sparring partner du président du Conseil
Les membres du Conseil ont reçu des dossiers clairs, précis et utiles. Le président a été impliqué tout au long du processus et a assisté en tant qu’observateur aux assessments.
Résultat
Une sélection alignée et une passation fluide
- Recrutement finalisé dans les délais
- Candidat choisi : enthousiaste, compétent, en phase avec les valeurs de la fondation
- Transition fluide avec l’ancienne direction
- Forte reconnaissance du sérieux, de l’éthique et de la rigueur du processus de recrutement
Un entretien multi-modal permet d’aller au-delà du déclaratif.
Combinant mises en situation, analyse de cas, questionnements ciblés et échanges informels, il offre une vision complète des compétences, de la posture et de la dynamique d’un·e candidat·e.
Cet entretien est conçu sur-mesure, en lien direct avec les attendus du poste, les enjeux du contexte et le fit culturel. Il donne aux assesseurs les éléments nécessaires à une décision solide, partagée et alignée.
Utilisé avec méthode, il éclaire les zones de doute, valide les intuitions et sécurise la décision. Il contribue aussi à une meilleure expérience candidat·e, en reconnaissant sa complexité et sa singularité.