conseil d'administration

Accompagnement de la gouvernance des conseils d’administration

Nous accompagnons les conseils d’administration dans l’optimisation de leur gouvernance. Notre approche est structurée, exigeante, et profondément ancrée dans les enjeux humains et stratégiques propres à chaque organisation.

Qu’il s’agisse d’une PME publique, d’une entreprise familiale ou d’un conseil de fondation, nous intervenons avec une méthode sur-mesure, conçue pour faire progresser la clarté, la cohésion et l’efficacité des organes décisionnels.

Quels sujets sont abordés avec votre board ?

Ensemble, nous menons une réflexion approfondie sur :

Vos pratiques de gouvernance actuelles et leur pertinence
Le fonctionnement du processus stratégique, notamment RH
La clarté des rôles et responsabilités entre acteurs
L’alignement entre compétences et enjeux futurs
Les risques liés à une gouvernance inadaptée
Les leviers de contribution du board à la performance de l’organisation
Les conditions propices à une gouvernance saine, efficace et adaptée à votre culture

Grâce à ce travail, le conseil gagne en lisibilité, en capacité d’action et en alignement avec la direction.

Dans quelle situation faire appel à Gouvernance RH ?

Vous êtes président·e ou membre d’un organe décisionnel ? Notre accompagnement vous est utile lorsque vous souhaitez :

Renforcer la cohésion et la confiance au sein de votre board
Clarifier les rôles de chacun pour fluidifier les interactions
Professionnaliser les travaux du conseil
Intégrer de nouveaux membres dans une dynamique constructive
Structurer une prise de fonction ou une transition de présidence
Préparer une évolution stratégique ou un changement d’actionnariat
Améliorer la relation entre le board et l’équipe dirigeante
Définir une vision RH adaptée à vos enjeux business

Dans tous ces cas, nous intervenons avec discernement et méthode, pour vous aider à poser un cadre durable et aligné avec vos valeurs.

Que va vous amener Gouvernance RH ?

Notre accompagnement repose sur une expertise pointue et une capacité à traduire les enjeux complexes en solutions concrètes. Il comprend :

Un diagnostic clair des pratiques et des leviers de performance de votre gouvernance
Des recommandations opérationnelles, réalistes et adaptées à votre contexte
Une animation structurée et bienveillante de vos réflexions collectives
L’introduction de concepts issus des travaux récents en gouvernance
Un appui opérationnel pour la mise en œuvre des décisions prises
Une montée en compétence collective sur les enjeux de gouvernance RH
Un gain de temps et de clarté dans les processus décisionnels

Notre ambition :Nous voulons faire de votre gouvernance un levier stratégique, un facteur de performance durable, mais aussi un vecteur de confiance et de cohésion internes.

"La gouvernance recouvre l'ensemble des mécanismes qui ont pour effet de délimiter les pouvoirs et d'influencer les décisions des dirigeants, autrement dit, qui "gouvernent" leur conduite et définissent leur espace discrétionnaire." (Charreaux, 1997) .

Nos réalisations

Témoignages

Mieux sentir le fonctionnement, en direct et sans filtre, des différents candidat·e·s

Une approche authentique pour comprendre les comportements en situation réelle

“J'ai rencontré Mme Bédat dans le cadre de la recherche d'un directeur d'un Groupe que je préside. Son approche m'a tout de suite séduit et plus particulièrement sa proposition, innovante pour moi, d'inviter la commission de sélection du CA à participer aux différents audits et assessments finaux en qualité d'auditeurs. Cette forte implication de la commission a été particulièrement bénéfique car ce fut l'occasion de mieux sentir le fonctionnement, en direct et sans filtre, des différents candidat-e-s. Depuis lors, j'ai eu l'occasion de solliciter Mme Bédat à deux autres recherches et je peux affirmer que je ne regrette aucun des choix qui ont été fait à l'issue de ces processus. Mme Bédat est très professionnelle. Elle allie les qualités de franchise avec les candidat-e-s sans les blesser, ni les rabaisser. Elle a la capacité de vite cerner les personnalités et c'est un sérieux gage de succès. C'est un vrai plaisir de collaborer avec elle et je lui suis infiniment reconnaissant.”

Un processus structuré et impliquant qui fait évoluer les pratiques internes

Une approche sur mesure, rigoureuse et collaborative

"En tant que directeur, j’ai apprécié l'originalité et la rigueur de la méthode via un processus complet qui débute par l'analyse de poste, du contexte, de l'institution, jusqu'au contrôle de références tout en proposant des mises en situation. C’est structuré, complet dans un délai court et avec un engagement professionnel. Joëlle Bédat (Gouvenance RH) sait accompagner à la fois les décideurs politiques, le dirigeant et les candidats pour trouver le bon profil au bon poste. J’ai particulièrement apprécié la capacité de proposer une démarche « sur mesure » permettant d'intégrer certaines étapes de notre processus de recrutement (analyse de personnalité, processus de décision politico administratif) et d'impliquer à chaque étape stratégique les niveaux décisionnaires adéquats."

Une démarche humaine et structurée, riche en enseignements

Professionnalisme, bienveillance et retours constructifs à chaque étape

“Ce que j’ai apprécié, c’est le professionnalisme et la bienveillance de la démarche avec un accueil détendu et sérieux, la complémentarité de deux intervenants, la richesse des feedbacks reçus tout au long du processus. La disposition de la salle est symboliquement forte. Les exercices étaient différents et intéressants. La présence du comité de sélection ne m’a pas gêné, bien au contraire. Il y a un bon rythme, ça a passé vite. Ca m’a confirmé qui je suis tout en me faisant prendre conscience de certains modes de fonctionnements que je tente de corriger aujourd’hui.”

Une épreuve professionnelle intense devenue un levier de confiance

Exigence, humanité et pertinence des outils d’analyse

"Le processus de sélection de mon poste actuel, qu’a conduit Madame Joëlle Bédat, a probablement été l’épreuve professionnelle la plus difficile que j’ai eu à affronter. Et pourtant après chaque étape, j’avais le sentiment d’avoir été entendue et accompagnée plutôt que mise à l’épreuve. La bienveillante analyse de Madame Bédat, y compris dans les mises en évidence de points d’amélioration, a largement contribué à instaurer un climat de confiance qui m’a permis d’être moi-même avec mes atouts et mes faiblesses, mon humanité en définitive. Sa maîtrise des outils psychométriques a donné un cadre scientifique complémentaire à l’analyse humaine conférant un niveau de qualité et d’exigence élevé à l’ensemble du processus. A mon entourage qui me demandait comment cela s’était passé, je répondais : Nous verrons, mais le cabinet est juste et professionnel !"

Un processus de sélection à contre-courant des méthodes classiques

Bienveillance, exigence et précision dans l’analyse des profils

"Le processus de sélection de mon nouveau poste conduit par Madame Joëlle Bédat est complètement différent des processus de recrutement classiques. Il est à la fois intense et exigeant tout en cherchant à mettre le candidat en confiance par une bienveillance omniprésente ; pour qu’il se montre tel qu’il est, sans jouer un rôle. La mise en place d’un comité de sélection intégrant plusieurs membres de l’entreprise est bénéfique pour toutes les parties, chacun pouvant réellement se faire une idée claire de la future collaboration. Enfin, la faculté de Madame Bédat à cerner la personnalité des candidats et la pertinence de ses feedbacks rendent le processus très enrichissant pour le candidat et très sécurisant pour l'entreprise."

Un partenariat d'expertise pour sécuriser les recrutements stratégiques

Rapports clairs, analyses fines et implication des décideurs

"L’assessement est un outil de sélection qui fait partie intégrante du recrutement des cadres à l’ECA. Dans le contexte de recrutement de membres de la direction, nous collaborons régulièrement avec Joëlle Bédat, ceci afin de bénéficier de son expertise, de son approche complète permettant une compréhension fine des compétences et modes de fonctionnement des candidats. Elle sait apporter une structure claire tout en s’adaptant complétement à nos besoins. Nous avons pu travailler ensemble à la mise sur pied de jeux de rôle qui correspondent complètement aux enjeux et contexte de notre entreprise. Nous apprécions tout particulièrement de pouvoir participer aux assessments en tant qu’observateurs. Ceci apporte une vraie plus-value dans la prise de fonction du candidat retenu. Un lien fort se crée en amont, entre le futur collaborateur et nous. Les rapports d’assessment livrés par Joëlle, sont très complets, aisément compréhensible et d’une grande justesse. Ses conseils avisés et personnalisés, nous ont permis de prendre à chaque fois les bonnes décisions. Sur des postes clés, pour lesquels une erreur de sélection peut coûter très cher, travailler avec Joëlle est un gage de réussite."

Un accompagnement authentique qui révèle le meilleur des candidats

Exigence, justesse et rare qualité d’écoute

"Je voulais vous remercier très sincèrement pour la conduite de ce recrutement, qui est exigent, construit et rationnel. J'apprécie votre posture d'empowerment pro et bienveillante qui m'a mis en confiance de manière non complaisante et cela me permet d’être à l’aise et authentique dans les échanges. Je vis bien différemment d’autres recrutement actuellement, avec des consultants qui n’ont pas votre savoir faire. Dans ce monde particulier du consulting, vous êtes une personne rare et de très grande qualité. Je m’en suis très vite rendu compte. Vous réussissez à faire un portrait le plus juste d'un candidat avec toutes ses caractéristiques ou couleurs qui composent son unicité. Aujourd'hui je suis à la "bonne" place de travail et je me réjouis de commencer, grâce à vous."

Un accompagnement stratégique à forte valeur ajoutée

Clarté, pragmatisme et rigueur au service de la gouvernance

Nous avons fait appel à Gouvernance RH pour un accompagnement dans la refonte de nos statuts, de notre règlement du Comité Directeur, de notre gouvernance et dans le recrutement de notre nouveau directeur. Dès les premières discussions, les commissions en charge de ces mandats ont rapidement été convaincues par les compétences, le professionnalisme et l’aide que Madame BEDAT pouvait nous apporter. Elle a su rapidement analyser les diverses problématiques liées à l’organisation de l’Association, ses buts statutaires et stratégiques. Son accompagnement dans les diverses étapes des processus fut pour nous d’une haute valeur ajoutée et nous a aidé dans la concrétisation de nos divers objectifs. Avec une approche pragmatique, parfois originale, et un professionnalisme éprouvé, Madame Bédat a pu et su remettre au centre de nos priorités les objectifs assignés dans une démarche participative et transparente. Avec quelques années de recul, nous sommes confortés dans l’idée que nous avions fait le bon choix à l’époque.