DES RECRUTEMENTS ET ASSESSMENTS
qui sécurisent la prise de décision
UN ACCOMPAGNEMENT DE CONFIANCE
en mode sparring partner
UNE METHODOLOGIE EPROUVÉE
basée sur la recherche académique et une approche personnalisée

VISION

Impulser la gouvernance RH comme un pilier central des décisions stratégiques en Suisse romande, pour replacer l’humain comme un enjeu stratégique majeur et en faire un vecteur pérenne d’innovation, d’engagement et de performance responsable.

RAISON D'ETRE

Gouvernance RH existe pour transformer des situations complexes et problématiques en décisions simples, éclairées et assumées, garantissant aux cadres dirigeant.e.s une prise de décision sereine.

La GOUVERNANCE RH désigne une approche macro-organisationnelle qui englobe l’ensemble des mécanismes, des pratiques et des processus permettant aux décideurs

1. d’encadrer, d’orienter et de contrôler la gestion stratégique des ressources humaines d’une organisation

2. de définir le rôle de la fonction RH et ses acteurs-clés

3. de garantir un alignement de la stratégie RH à la stratégie business.

VALEURS

 

Excellence et rigueur

Approche méthodique et qualitative pour accompagner les clients dans leurs décisions.

Transparence et intégrité

Une évaluation bienveillante sans complaisance pour garantir des recrutements et assessments fiables.

Sur-mesure et proximité 

Approche « artisanale » et personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques des clients.

Simplicité et clarté 

Transformer des situations complexes en décisions limpides et structurées.

Confidentialité et discrétion

Engagement à garantir un cadre sécurisé et professionnel pour les entreprises.

prestations

 

  • Sécurisation de vos recrutements et assessments.

 

  • Optimisation de votre gouvernance RH et accompagnement des conseils d’administration.
  • Des interventions sur-mesure mêlant développement humain et enjeux stratégiques, pour créer des espaces d’intelligence collective.

 

  • Enseignement, conférences et contenus spécialisés pour amener les décideurs à maîtriser la gouvernance RH dans leurs organisations.
 

Approche

Une approche exigeante et sur-mesure qui élimine l’incertitude:

  • Un processus structuré et rigoureux.
  • Une transparence totale et une implication du client à chaque étape.
  • Une expérience client et candidat remarquée par de nombreux retours spontanés.
  • Un accompagnement stratégique en mode sparring partner.