À propos
Joëlle Bédat, PhD
Consultante passionnée par les problématiques de gouvernance d’entreprise et de gestion stratégique RH.
Egalement chercheure avec un PhD en Sciences de gestion, spécialisée en gouvernance RH.
J’ai créé Gouvernance RH pour agir comme acteur de référence apportant une méthodologie solide pour éclairer, structurer et sécuriser les décisions stratégiques des administratrices, administrateurs et cadres dirigeant.e.s.
Besoin d’aide face à une situation complexe?
Mes valeurs
Excellence et rigueur
Approche méthodique et qualitative pour accompagner les clients dans leurs décisions.
Transparence et intégrité
Une évaluation bienveillante sans complaisance pour garantir des recrutements et assessments fiables.
Sur-mesure et proximité
Approche « artisanale » et personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques des clients.
Simplicité et clarté
Transformer des situations complexes en décisions limpides et structurées.
Confidentialité et discrétion
Engagement à garantir un cadre sécurisé et professionnel pour les entreprises.
ma valeur ajoutee
- Des processus rigoureux et éprouvés
- je ne laisse rien au hasard.
- La fiabilité de mes recommandations
- je suis une méthodologie claire et structurée
- Des standards élevés
- je suis animée par l’excellence
- Une partenaire de confiance
- mes clients apprécie mon professionnalisme et ma franchise
- Une proximité pour être à vos côtés à chaque étape
- je suis une véritable « sparring partner »
- Structurée, rassurante, éclairante
vision
Impulser la gouvernance RH comme un pilier central des décisions stratégiques en Suisse romande, pour replacer l’humain comme un enjeu stratégique majeur et en faire un vecteur pérenne d’innovation, d’engagement et de performance responsable.
Raison d'être
Gouvernance RH existe pour transformer des situations complexes et problématiques en décisions simples, éclairées et assumées, garantissant aux cadres dirigeant.e.s une prise de décision sereine.
Une approche exigeante et sur-mesure qui élimine l’incertitude :
- Un processus structuré et rigoureux.
- Une transparence totale et une implication du client à chaque étape.
- Une expérience client et candidat remarquée par de nombreux retours spontanés.
- Un accompagnement stratégique en mode sparring partner.