Projets de recherche

Sujet de thèse

Influences des représentations des acteurs de la gouvernance sur les politiques RH

Aventure alliant endurance, auto-discipline et capacité de synthèse, mon travail de recherche interroge un sujet sous-exploité dans le domaine de la gouvernance – les influences des administrateurs (-trices) sur l’implémentation de politiques RH stratégiques.

​Ma thèse de doctorat est un travail alliant recherche académique et travail de terrain sous la forme de publication d’articles dans des revues scientifiques de Gouvernance et de Ressources humaines.

​Cotutelle entre l’UNIFR et lIAE Uni Lyon 3

​Contributrice à la conférence internationale de gouvernance 2017 à Lausanne pour un papier de présentation de mon sujet de thèse.
« Impact du conseil d’administration sur la gestion du capital humain : Revue de littérature et proposition d’une grille d’analyse. »
Contributrice au workshop de l’EIASM sur la Corporate Governance les 23 et 24 octobre 2019 avec la présentation d’un premier papier en co-écriture avec Eric Davoine et Peter Wirtz:

« The Impact of board members’ representations on HR strategy in the organization – When your HR champion stands behind the CEO. »

​Contributrice à la conférence internationale de gouvernance 2020, format en ligne, pour présenter un papier en co-écriture avec Eric Davoine et Peter Wirtz:

« HR champions emerging from two-tier boardrooms: an exploratory study on board members’ power capabilities and influence on HR strategy. »

Prof. Dr. Eric DAVOINE​

Université de Fribourg
Co-directeur de thèse pour la partie RH

Prof. Dr. Peter Wirtz​

Professeur des Universités à l’IAE de Lyon, Université Jean Moulin 3
Co-directeur de thèse pour la partie Gouvernance